Mit diesem Fragebogen lassen sich persönlichkeitsspezifische Muster des arbeitsbezogenen Verhaltens und Erlebens identifizieren. Sie erlauben den Rückschluss auf gesundheitsförderliche als auch gesundheitsgefährdende Beanspruchungsverhältnisse. Alle bisherigen Erfahrungen sprechen für die hohe Gesundheitsrelevanz dieser Muster und erlauben den gezielten Einsatz in der Gesundheitsförderung und Prävention.
Dies ist eine der Grundlagen für den Aufbau der Stress…Was Nun? Workshops. Die TeilnehmerInnen erhalten die Inputs, die für sie relevant sind.
Gerade in unserer so schnellen Zeit ist das Bewusstsein wirklich innezuhalten und zu genießen oft im Hintergrund. Beim Genusstraining wird dies durch verschiedene Übungen wieder „erlernt“. Beliebt ist hier besonders die Schokoladendengeschichte …
Erfolg hat drei Buchstaben
Menschen mit niedriger Problemlösetendenz erlernen in diesem Modul gezielt ihren persönlichen Stressverstärkern auf die Spur zu kommen und diese „Probleme“ konstruktiv zu lösen und dies im Alltag umzusetzen und verankern.
Lerne Nein zu sagen – dann werden andere Dein JA wirklich schätzen.
Menschen die lt. AVEM-Fragebogen in der Schonung sind, erlangen in diesem Modul wieder eine sinnorientierte Motivation – Warum arbeite ich? – Was macht mir Spaß an meiner Arbeit? – in meinem Leben?. Wieder mit Freude und Sinn etwas tun bringt dem Menschen selbst viel Kraft – dem Unternehmen wieder eine starke Arbeitskraft.
Wieder mit Freude im Berufsleben stehen, und und die eigene Work-Health-Balance finde.
Freu Dich möglichst früh – so hast Du Kraft für Dein Ziel.
Der Weg ist das Ziel – bewusst erreichbare Ziele zu setzen lässt gibt uns Kraft ins TUN zu gehen.
In diesem Modul wird bewusst am eigenen Zielbild und an der ganzheitlichen Veränderung gearbeitet.
In der Menge unserer Aufgaben ist es manchmal schwierig alles unter einen Hut zu bekommen. Prioritäten zu setzen ist eines der großen Bereich beim Zeitthema.
Mit Wingwave®-Coaching im Einzelnen und im Team wird am Konfliktthema / Team angesetzt.
FrauRAUm – das aktive SELBSTMANAGEMENT von einer FRAU für FRAUEN
Eigentlich können Frauen dank des höheren Östrogenspiegels mit Dauerbelastungen besser umgehen als Männer – ABER – das Östrogen ist nur eine Seite der Medaille, die uns Frauen hormonell ausmacht. Die zweite wesentliche Hormonwirkung, die Frauen von Männern unterscheidet ist das Oxytocin, oder auch Brutpflegehormon genannt. Dieses Hormon ist wichtig um persönliche Bindungen zu halten und zu festigen, allerdings wirkt das Oxytocin auch dahingehend, dass es Frauen besonders schwer fällt, ihre persönlichen Gefühle im Beruf (oder einfach in stressigen Situationen) aus dem Spiel zu lassen. Dies zerrt an den Energiereserven der Frauen.
LEKO-Lehrlingskompetenz – motz Deinen Lehrling auf.
Mit dem Wandel der Wirtschaft und der Arbeitswelt steigen und ändern sich auch die Anforderungen an die Beschäftigten. Neben der fachlichen Qualifikation werden auch die Ansprüche an die Persönlichkeit der Beschäftigten immer höher.
Junge MitarbeiterInnnen und Lehrlinge sind die Basis für eine gemeinsame und erfolgreiche Gestaltung unserer unternehmerischen Zukunft. Dies gelingt in besonderem Maße, wenn sich die Auszubildenden im Team wohlfühlen, gefördert und gefordert sehen und wenn – auch untereinander und zu Kunden – ein respektvoller Umgang herrscht. Denn Ihre Lehrlinge stellen, neben Ihren anderen Angestellten und Führungskräften, ein Aushängeschild für Ihr Unternehmen dar.
Wir (LEKO) vermitteln nichtfachliche Kompetenzen = „Soft Facts“, welche in künftigen Situationen des Berufslebens für Unternehmen und Auszubildende gleichermaßen von hohem Nutzen sind.
Mit der Investion in Ihre Jüngsten, investieren Sie in Ihr Kapital von morgen, denn die „Soft Facts“ Ihrer Mitarbeiter tragen bis zu 70% zum Erfolg Ihres Unternehmens bei. Sehen Sie die Weiterbildung aus als Möglichkeit einer höheren Identifizierung mit und Bindung an Ihr Unternehmen.
Bei der Wertearbeit setzen Sie sich ganz gezielt mit Ihren persönlichen Werten auseinander, das ist ein wesentlicher Bereich der Zielearbeit.
Aus unseren persönlichen Werten entstehen unsere Gefühle – werden diese im Leben erfüllt, geht es uns gut – werden diese nicht erfüllt, kommen Gefühle wie Ärger, Angst, Wut, Unzufriedenheit,… auf.